Política de privacidad y protección de datos

Por el mero hecho de la participación en el proceso de selección, cada una de las personas candidatas se somete a las bases de la convocatoria, a su desarrollo y a las decisiones adoptadas por el órgano de selección, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes.

Responsable del tratamiento

De conformidad con lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos y en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, le informamos de que sus datos personales serán tratados por la Fundación de la Energía de la Comunidad de Madrid (G-84743202), cuyos datos de contacto son los siguientes:

• Dirección postal: C/ Orense, 81, 1ª planta, Oficina 4. CP 28020 Madrid.
• Teléfono: 91 353 21 97.
• Correo electrónico: secretaria@fenercom.com.

Delegado de Protección de Datos

FENERCOM dispone de Delegado de Protección de Datos (DPD), figura legalmente prevista cuyas funciones principales son informar y asesorar sobre las obligaciones que afectan en materia de protección de datos personales y supervisar su cumplimiento. Además, el DPD actúa como punto de contacto para cualquier cuestión relativa al tratamiento de datos personales.

• Identidad del DPD: APDTIC Profesionales S.L.
• Correo electrónico de contacto: dpd@fenercom.com.

Finalidad del tratamiento

Trataremos su currículum vitae y la documentación aportada para disponer de información de aquellas personas que desean trabajar con nosotros y poder llevar a cabo los correspondientes procesos de selección de personal.

Los datos que facilite para tomar parte en un concreto proceso de selección de personal abierto serán conservados hasta que dicho proceso concluya y cancelados después, salvo que la persona candidata resulte seleccionada, en cuyo caso se incorporarán a su ficha de empleado.

Si no resulta seleccionada, pero desea que conservemos su currículum vitae para futuros procesos de selección, deberá solicitarlo expresamente a través de correo electrónico. En este último caso, los datos se conservarán por un máximo de un año desde la última actualización. Debe mantener actualizados los datos personales suministrados, en especial los relativos a formación y experiencia profesional.

Categorías de datos tratados

Las categorías de datos personales tratados son: datos identificativos, datos de características personales, datos de detalles de empleo, datos académicos y profesionales y cualquier otra información que la persona candidata haya incluido en el portal de empleo o en su currículum vitae.

Base legitimadora

La base legitimadora del tratamiento de los currículums remitidos para un concreto proceso de selección de personal abierto es la existencia de una relación precontractual. Adicionalmente, pueden recabarse más datos durante entrevistas o procesos de selección, cuyo tratamiento tiene el mismo fundamento.

La base legal para el tratamiento de los datos contenidos en su currículum vitae cuando haya solicitado que se conserven tras un proceso de selección es su consentimiento, que podrá revocarse en cualquier momento. No obstante, los tratamientos efectuados con anterioridad no perderán su licitud por el hecho de que el consentimiento se revoque.

Derechos de las personas interesadas

Tiene derecho a solicitar el acceso a sus datos personales, su rectificación o supresión, así como la limitación de su tratamiento, a oponerse al mismo y a su portabilidad. Ante cualquier eventual vulneración de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Para ejercer sus derechos puede dirigirse a FENERCOM o al Delegado de Protección de Datos en dpd@fenercom.com.

Datos de terceras personas

En caso de que haya facilitado datos personales de un tercero, es su exclusiva responsabilidad haber obtenido previamente el consentimiento de esa persona para que sus datos sean tratados por la Fundación, debiendo haberle informado previamente de lo previsto en el artículo 14 del Reglamento General de Protección de Datos.

Veracidad de la documentación y valoración de méritos

Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No es necesario que en esta fase del procedimiento se presenten originales de los documentos y méritos alegados, sin perjuicio de que la Fundación pueda solicitar a las personas candidatas, en cualquier momento del proceso de selección, el cotejo de dichas copias con los originales u otra prueba para acreditar su validez.

La inexactitud, falsedad u omisión de carácter esencial de cualquier dato o información en la declaración, así como la no presentación de la documentación cuando le sea requerida, determinará la no selección y/o la no formalización del contrato, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles a las que hubiera lugar.

A efectos del proceso de evaluación, solo se tendrá en cuenta la información contenida en el currículum vitae en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. En caso de que se solicite subsanación, rectificación o aclaración de tales documentos, la información que se aporte deberá referirse, como máximo, a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes.

Acreditación de experiencia y méritos profesionales

La experiencia y méritos profesionales se acreditarán mediante la correspondiente documentación o información presentada junto con la solicitud, o bien mediante la documentación o información presentada adicionalmente tras ser requerida por la Comisión de Evaluación, en particular: certificados de funciones, certificados de buena ejecución, premios o menciones especiales emitidos por entidades públicas o privadas, cartas de recomendación laboral emitidas por la persona responsable del departamento de recursos humanos o por cargo equivalente, así como contratos de trabajo formalizados anteriormente.

La Comisión de Evaluación evaluará si la experiencia profesional está o no suficientemente acreditada con la documentación analizada y valorada. Con carácter general, solo se tendrán en cuenta experiencias laborales cuyo grupo de cotización en la vida laboral sea equivalente o superior al correspondiente a las titulaciones requeridas, salvo que la persona candidata aporte certificados de empresa donde se indiquen funciones similares a las requeridas.